1. Phát biểu trước Quốc hội Nhật Bản của GĐ Lê Long Sơn ngày 22/11/2018
Ngày 20/11/2018, sau khi tiếp Đoàn đại biểu đến từ Nhật Bản do ông Kensaku Morita Thống đốc tỉnh Chiba, Nhật Bản dẫn đầu chuyến ghé thăm công ty Esuhai – KaizenYoshidaSchool, Giám đốc Lê Long Sơn nhận được một cuộc gọi từ chính phủ Nhật Bản về lời mời đóng góp ý kiến tại Hạ viện về dự thảo luật mới. Không có nhiều thì giờ chuẩn bị, Ông lập tức đón chuyến bay sớm nhất sang Nhật để dự phiên họp Hạ viện vào sáng ngày 22/11/2018.
Không khí tại phiên họp vô cùng căng thẳng và dự thảo luật mới vấp phải sự phản đối của Đảng đối lập vì có những số liệu về mặt trái của chương trình Thực tập sinh như: bỏ trốn, vi phạm pháp luật, chế độ làm việc kém, vi phạm quyền con người… nếu triển khai một chương trình mới sẽ có khả năng làm gia tăng tình trạng trên và phát sinh nhiều vấn đề lâu dài, ảnh hưởng đến đất nước Nhật Bản.
Nhưng, khi những con số không phản ánh hết thật chất vấn đề thì chính Đảng Nhật Bản rất cần những chuyên gia trong lĩnh vực phái cử người lao động đưa ra những ý kiến để có những đánh giá khách quan và công bằng nhất. Cùng với 5 nghị sĩ Quốc hội khác, Giám đốc Lê Long Sơn chỉ có vỏn vẹn 15 phút để trình bày quan điểm của chính mình. Có lẽ vì đã có kinh nghiệm sau lần đầu phát biểu Quốc hội Nhật Bản về chương trình TTS vào năm 2016, mà lần thứ 2 này, Giám đốc phát biểu với “thần thái” tự tin hơn, đỉnh đạc hơn.
Nhưng, khi những con số không phản ánh hết thật chất vấn đề thì chính Đảng Nhật Bản rất cần những chuyên gia trong lĩnh vực phái cử người lao động đưa ra những ý kiến để có những đánh giá khách quan và công bằng nhất. Cùng với 5 nghị sĩ Quốc hội khác, Giám đốc Lê Long Sơn chỉ có vỏn vẹn 15 phút để trình bày quan điểm của chính mình. Có lẽ vì đã có kinh nghiệm sau lần đầu phát biểu Quốc hội Nhật Bản về chương trình TTS vào năm 2016, mà lần thứ 2 này, Giám đốc phát biểu với “thần thái” tự tin hơn, đỉnh đạc hơn.
Là một người tâm huyết với lĩnh vực đào tạo nguồn lao động chất lượng cao, Giám đốc Lê Long Sơn đã dẫn ra những dẫn chứng đầy thuyết phục về kết quả và ý nghĩa tốt đẹp mà chương trình Thực tập sinh Kỹ năng đã và đang mang lại cho 2 quốc gia Việt Nam – Nhật Bản.
“Nhật Bản là một trong những thị trường mà người lao động Việt Nam muốn đến để làm việc nhất. Đa số người lao động là các thanh niên còn rất trẻ, chưa có kinh nghiệm, tay nghề và môi trường thích hợp để thực hành.
Nếu được sang Nhật làm việc và hiểu đúng giá trị thực sự của chương trình thì đây sẽ là cơ hội thực sự tốt để người lao động được học hỏi và nâng cao tay nghề, chuyên môn, kinh nghiệm, được thực hành trải nghiệm nhiều kỹ thuật công nghệ, cách thức quản lý chất lượng, cách làm việc chuyên nghiệp và những điểm tích cực trong nhà máy Nhật Bản… và có thu nhập tốt. Số lượng người lao động tham gia chương trình tăng lên hàng năm, cùng với đó thì số lượng thực tập sinh hoàn thành chương trình trở về nước cũng tăng lên. Có rất nhiều gương thực tập sinh về nước thành công đã được báo chí chia sẻ, từ đó số lượng người muốn tham gia chương trình lại tăng lên nhiều hơn. Như vậy, chính người lao động đã cảm nhận được rằng đây là một chương trình tốt, một cơ hội tốt để phát triển trước hết là cho bản thân, sau đó là cho gia đình và xã hội mà họ sống”, trích đoạn phát biểu của Giám đốc Lê Long Sơn.
Nếu được sang Nhật làm việc và hiểu đúng giá trị thực sự của chương trình thì đây sẽ là cơ hội thực sự tốt để người lao động được học hỏi và nâng cao tay nghề, chuyên môn, kinh nghiệm, được thực hành trải nghiệm nhiều kỹ thuật công nghệ, cách thức quản lý chất lượng, cách làm việc chuyên nghiệp và những điểm tích cực trong nhà máy Nhật Bản… và có thu nhập tốt. Số lượng người lao động tham gia chương trình tăng lên hàng năm, cùng với đó thì số lượng thực tập sinh hoàn thành chương trình trở về nước cũng tăng lên. Có rất nhiều gương thực tập sinh về nước thành công đã được báo chí chia sẻ, từ đó số lượng người muốn tham gia chương trình lại tăng lên nhiều hơn. Như vậy, chính người lao động đã cảm nhận được rằng đây là một chương trình tốt, một cơ hội tốt để phát triển trước hết là cho bản thân, sau đó là cho gia đình và xã hội mà họ sống”, trích đoạn phát biểu của Giám đốc Lê Long Sơn.
Dẫn chứng ra những lợi ích thiết thực mà chương trình Thực tập sinh kỹ năng mang lại, Giám đốc Lê Long Sơn đã khẳng định chương trình “Kỹ năng đặc định” mới cần phải tuyển chọn những người lao động có ý thức học tập và làm việc cao, có tay nghề chuyên môn kinh nghiệm nhất định và trình độ tiếng Nhật cao hơn chương trình thực tập sinh. Song song đó, chương trình thực tập sinh hiện đang được vận hành rất tốt bởi sự quản lý và kiểm soát của Nhật Bản và Việt Nam. Vì vậy mà chính phủ Nhật Bản cần có sự xác nhận và liên kết chặt chẽ với Việt Nam đối với những người muốn tham gia chương trình mới này để có những biện pháp ngăn chặn tất cả các hình thức có sự tham gia của cò mồi, các tổ chức xấu thu tiền bất chính của lao động kỹ năng đặc định tại quốc gia phái cử.
