Năm 2025, thị trường lao động sẽ tiếp tục biến động mạnh mẽ dưới tác động của công nghệ và những thay đổi trong nhu cầu doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm những ứng viên có chuyên môn mà còn đặt ra yêu cầu cao về các kỹ năng mềm và kỹ năng số để đảm bảo nhân sự có thể thích ứng và làm việc hiệu quả trong môi trường hiện đại. Trong bối cảnh đó, kỹ năng nào sẽ quyết định lợi thế cạnh tranh cho ứng viên?
Kỹ năng số và kỹ năng mềm đang trở thành hai yếu tố song hành, không thể tách rời trong môi trường làm việc hiện đại. Nếu như kỹ năng số giúp ứng viên làm chủ công nghệ, tối ưu hóa hiệu suất và nâng cao năng suất làm việc thì kỹ năng mềm lại đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối, hợp tác và giải quyết vấn đề một cách linh hoạt. Thành thạo các công cụ kỹ thuật số, hiểu biết về dữ liệu, an ninh mạng và khả năng làm việc từ xa là những điều kiện cần để giúp người lao động thích nghi với xu hướng số hóa. Đồng thời, giao tiếp hiệu quả, làm việc nhóm, tư duy phản biện và sáng tạo lại là những kỹ năng không thể thiếu để vận hành công nghệ một cách tối ưu.
Công nghệ thay đổi nhanh chóng khiến tư duy linh hoạt và khả năng thích ứng trở thành yếu tố sống còn. Theo McKinsey, những nhân sự có tư duy đổi mới và sáng tạo có hiệu suất làm việc cao hơn 30% so với trung bình, chứng tỏ rằng sự nhạy bén trong việc tiếp cận cái mới sẽ giúp ứng viên có nhiều cơ hội phát triển hơn. Không chỉ vậy, trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một công cụ quan trọng trong nhiều lĩnh vực như kinh doanh, marketing, IT và tài chính. Theo báo cáo của TopCV, 61,2% doanh nghiệp tại Việt Nam đã ứng dụng AI vào hoạt động và 46,25% ưu tiên tuyển dụng chuyên gia AI trong năm 2025. Điều này cho thấy rằng hiểu biết và khả năng ứng dụng AI sẽ là một lợi thế lớn giúp ứng viên nổi bật trước nhà tuyển dụng.
NGUỒN: TOP CV
Có thể thấy, kỹ năng số ngày càng đóng vai trò quan trọng và trở thành ưu tiên hàng đầu khi công nghệ chiếm lĩnh mọi lĩnh vực. Tuy nhiên, kỹ năng mềm vẫn là nền tảng giúp con người tận dụng công nghệ hiệu quả, làm việc nhóm tốt hơn và thích nghi nhanh với sự thay đổi. Một ứng viên có lợi thế vượt trội trong năm 2025 không chỉ là người giỏi về công nghệ mà còn phải có khả năng giao tiếp, tư duy linh hoạt và sáng tạo. Sự kết hợp giữa kỹ năng số, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng sẽ là chìa khóa giúp người lao động không chỉ bắt kịp xu hướng mà còn vươn lên dẫn đầu. “Nếu không trội, chúng ta sẽ bị trôi!”
