Sáng nay, 18-12, lúc 8 giờ tại Hội trường lầu 2 - cao ốc 127 Võ Văn Tần, phường Võ Thị Sáu, quận 3, TP HCM, Báo Người Lao Động tổ chức Tọa đàm "Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài"; lễ vinh danh "Doanh nghiệp, đơn vị xuất khẩu lao động (XKLĐ) tiêu biểu năm 2024".

Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan tại tọa đàm

Sự kiện có sự tham dự của Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) Nguyễn Bá Hoan, Phó Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước (Dolab) Phạm Viết Hương, đại diện nhiều Sở LĐ-TB-XH tỉnh, thành và đông đảo doanh nghiệp XKLĐ tiêu biểu.

Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan (giữa), Tổng Biên tập Báo Người Lao Động Tô Đình Tuân (bìa trái), Phó Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước (Dolab) Phạm Viết Hương chủ trì tọa đàm

Tại tọa đàm, ngoài phát biểu chỉ đạo của Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Bá Hoan, còn có ý kiến đóng góp của Phó Cục trưởng Dolab Phạm Viết Hương, lãnh đạo các Sở LĐ-TB-XH, cùng nhiều doanh nghiệp XKLĐ nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Ban tổ chức cũng sẽ vinh danh 8 doanh nghiệp tiêu biểu đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và 2 đơn vị làm tốt công tác hỗ trợ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2024…

Với mục đích động viên, biểu dương doanh nghiệp có nhiều đóng góp tích cực cho hoạt động XKLĐ, tại chương trình, Báo Người Lao Động đã vinh danh 8 doanh nghiệp tiêu biểu đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2024.

Các doanh nghiệp được vinh danh gồm:

1. Công ty TNNH Esuhai (Esuhai Group)

2. Công ty TNHH Hợp tác quốc tế Mai Linh

3. Công ty CP Cung ứng Nhân lực Quốc tế và Thương mại (SONA)

4. Công ty CP Nhân lực Quốc tế SOVILACO

5. Công ty TNHH Đào tạo chuyển giao Lao động & Chuyên gia Haio

6. Công ty TNHH MTV Phát triển nhân lực Tocontap Sài Gòn

7. Công ty CP Đầu tư Thương mại Quốc tế Sài Gòn Thiên Vương.

8. Công ty TNHH Tập đoàn Quốc tế Sài Gòn (Saigon Intergco)

Các doanh nghiệp, địa phương, cơ quan, đơn vị có nhiều đóng góp tích cực cho hoạt động XKLĐ được vinh danh tại chương trình

Hai đơn vị Sở LĐ-TB-XH tỉnh Long An và Ngân hàng Chính sách xã hội làm tốt công tác hỗ trợ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2024

Công ty TNHH Esuhai (Esuhai Group)

Ông Nguyễn Bá Hoan, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:

Chúng tôi xin tiếp nhận ý kiến của các doanh nghiệp phái cử, các cơ sở đào tạo, cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương… đã tham gia chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Long An có 2.000 lao động đi làm việc nước ngoài, đóng góp con số chung 150.000, một con số rất lớn.

Nhiều doanh nghiệp cạnh tranh không lành mạnh như thông tin về lương không chính xác, làm người lao động ảo tưởng thu nhập cao. Hoặc thời gian đào tạo ngắn, ngoại ngữ không cần. Tôi khẳng định không có việc giản đơn, lương cao, đào tạo ngắn.

Nhật Bản đánh giá cao Esuhai. Đại sứ Nhật Bản đánh giá mô hình Esuhai là mô hình tốt, đào tạo khép kín, đưa người lao động đi và theo sát họ khi trở về Việt Nam làm việc, khởi nghiệp.

Ông Nguyễn Bá Hoan, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phát biểu kết luận tọa đàm

Tôi hy vọng Báo Người Lao Động mở một diễn đàn kết nối những lao động thành công sau khi từ nước ngoài trở về, tiêu biểu như chị Út Luân. Chúng tôi cũng đánh giá cao quan điểm của chị Cúc, Saigon Intergco hoạt động nhiều năm, có kinh nghiệm, có quyền từ chối những đơn hàng không phù hợp.

Đào tạo người Việt Nam ra làm việc ở nước ngoài bên cạnh ngoại ngữ thì cần đào tạo vị thế của người lao động. Trong chuyến công tác vừa rồi, chúng tôi đến 1 công trường, các em có tiếng Nhật N1, N2… được doanh nghiệp đánh giá cao. Các bạn có tiếng Nhật rất tốt, đọc được bản vẽ công trình xây dựng nhà ở.

Vai trò doanh nghiệp, vai trò cơ quan nhà nước… phải cung cấp đủ thông tin về đối tác, môi trường làm việc, thu nhập cho người lao động. Mô hình đào tạo, Trường Cao đẳng nghề Lilama2, đây là một địa chỉ tốt, cung cấp được nguồn chất lượng cao. Như sang làm việc CHLB Đức, trình độ ngoại ngữ là 1 rào cản lớn.

Bộ đã phối hợp với các trường tuy nhiên thông tin không đầy đủ, doanh nghiệp khác chào mời nên không thực hiện đúng trong việc đào tạo. Sắp tới, chúng tôi sẽ giám sát để loại bỏ những hoạt động không lành mạnh, loại bỏ những chi phí không hợp lý.

Chúng ta phải cố gắng để người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc sẽ nhẹ nhàng khi có kiến thức, có vị thế, sẽ làm việc trong môi trường tốt nhất, thu nhập ổn nhất.

Ông Nguyễn Xuân Lanh, Phó Tổng Giám đốc Esuhai Group:

Với hơn 18 năm hoạt động trong lĩnh vực đào tạo và phái cử người lao động, Esuhai Group đã chắp cánh cho hơn 17.000 lao động Việt Nam sang Nhật học tập và làm việc theo các diện kỹ sư, du học sinh và thực tập sinh kỹ năng, nhân sự cao cấp.

Thực tiễn tại doanh nghiệp cho thấy, người lao động đi làm việc ở nước ngoài được chia thành 2 nhóm. Nhóm thứ nhất là nhóm có nhu cầu đi làm việc trong một thời gian ngắn hạn, mong muốn sớm có việc làm, thu nhập. Nhóm này thường bị hạn chế trong việc học tập, đào tạo trước khi đi. Nhóm thứ hai có nhu cầu, định hướng rõ ràng, đó là mong muốn đi nước ngoài học tập, sau đó trở về nước phát triển sự nghiệp bản thân, số lượng người đi theo nhóm 2 khá hạn chế, cần tăng số lượng người đi theo nhóm này.

Ông Nguyễn Xuân Lanh, Phó Tổng Giám đốc Esuhai Group, phát biểu tại tọa đàm

Tại Esuhai Group, ngay từ khi thành lập đã có định hướng rõ ràng là không chỉ đơn thuần đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài mà quan trọng hơn là thông qua đó đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho Việt Nam.

Do vậy, khi người lao động đến với doanh nghiệp, chúng tôi luôn nhấn mạnh rằng việc ra nước ngoài làm việc không phải là mục tiêu cuối cùng mà chỉ là bước đệm để họ học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và phát triển bản thân. Sau khi trở về, những kỹ năng và giá trị mà họ tích lũy được sẽ là hành trang quý báu để đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

Để thực hiện các mục tiêu trên khi tuyển dụng, Esuhai Group không chỉ quan tâm đào tạo người lao động đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng tại nước bạn nhằm khẳng định chất lượng nguồn nhân lực nước ta mà còn quan tâm đến ngày người lao động trở về.

Ngay từ khi thành lập, công ty đã thành lập trường đào tạo năng lực ngoại ngữ cho người lao động để họ thông qua đó nhanh chóng thích nghi, làm tốt công việc, tiếp nhận kỹ năng, phương pháp quản lý mới.

Bên cạnh đó, công ty cũng đào tạo các kỹ năng, phương pháp làm việc cho người lao động để họ nắm bắt được phương pháp làm việc tại các thị trường lao động khắt khe; Đào tạo về văn hóa, ứng xử trong môi trường làm việc; pháp luật nước sở tại … Đặc biệt chú trong đào tạo định hướng ban đầu để người lao động chưa rõ, giúp cho họ có định hướng, mục tiêu học tập rõ ràng ngay từ đầu.

Không dừng lại ở việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Esuhai Group còn xây dựng hệ sinh thái tiếp nhận họ trở về, tạo việc làm cho người lao động sau thời gian học tập, làm việc tại nước ngoài.

Để đẩy mạnh hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần tăng cường công tác tuyên truyền, định hướng cho người lao động không chỉ đi làm việc mà đi để trở về, nâng cao năng lực, phát triển nghề nghiệp bản thân, cải thiện đời sống của gia đình họ và đóng góp cho xã hội. Bên cạnh đó, cần cải thiện chính sách hỗ trợ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tạo điều kiện cho họ vay vốn để học trước khi đi.

Ngoài ra, cần phát huy thế mạnh của hệ thống giáo dục nghề nghiệp, công tác định hướng sau đào tạo, nâng cao chất lượng đào tạo. Cùng với đó cần có sự vào cuộc của hệ thống chính trị, ban ngành địa phương trong việc phối hợp cùng các doanh nghiệp tuyên truyền, định hướng, tạo nguồn đưa người lao động đi XKLĐ.

Ông Nguyễn Đại Tánh, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh Long An:

Thời gian vừa qua, Long An đẩy mạnh các hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nếu như năm 2020, Long An chỉ đưa được khoảng 500 lao động ra nước ngoài làm việc, năm 2023 là khoảng 800 lao động thì 11 tháng năm 2024, Long An đã đưa được gần 1.200 lao động ra nước ngoài làm việc, chủ yếu là Nhật Bản.

Có được kết quả này, trước tiên chúng tôi nhận được sự quan tâm của lãnh đạo tỉnh Long An và các cấp chính quyền thành phố, thị xã và các huyện, xã trong tỉnh. Hiện nay, các hoạt động xúc tiến thương mai tại nước ngoài, tỉnh Long An cũng đưa phần xúc tiến hợp tác lao động ra nước ngoài.

Đến nay, Long An đã ký kết hợp tác lao động với 3 địa phương của Nhật Bản và 2 địa phương của Hàn Quốc để đưa lao động thời vụ sang làm việc.

Ông Nguyễn Đại Tánh, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh Long An

Long An xác định đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ tạo việc làm, tăng thu nhập, cải thiện đời sống mà còn xem nguồn lao động đi XKLĐ là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển của tỉnh nhà. Khi trở về nước, nguồn lực này chính là nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng như cầu tuyển dụng ngày càng cao của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Về cách triển khai thì thời gian qua, Long An triển khai đồng bộ từ tỉnh đến huyện xã, cán bộ lao động tại các địa phương được tập huấn về tư vấn XKLĐ để cùng với phụ huynh định hướng ra nước ngoài làm việc cho con em chưa có việc làm, chưa có nghề nghiệp.

Long An cũng chọn những doanh nghiệp XKLĐ uy tín để hợp tác đưa lao động tỉnh nhà ra nhiều thị trường khác nhau. Sự kết hợp của ngành LĐ-TB-XH tỉnh và các đơn vị uy tín, cùng sự chia sẻ từ gia đình, phụ huynh giúp công tác tuyên truyền chuyển biến mạnh mẽ.

Trong thời gian tới, chúng tôi mong muốn có những giải pháp tốt để công tác đưa người lao động ra nước ngoài làm việc được thuận lợi hơn, có thêm nhiều thị trường cao hơn, tốt hơn cho người lao động.

Tại chương trình, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan và TS. Tô Đình Tuân, Tổng Biên tập Báo Người Lao Động đã trao Giấy chứng nhận vinh danh và Cúp lưu niệm cho đại diện 8 doanh nghiệp. 

Theo Báo Người Lao Động
Bài viết gốc | https://tinyurl.com/93xjzvpr