Với Tổng Giám đốc Lê Long Sơn, hành trình tỉnh thức không bắt đầu từ một khóa học hay một trải nghiệm bên ngoài. Đó là sự trở về bên trong – nơi mỗi người bắt đầu quan sát được suy nghĩ, cảm xúc và hành vi của chính mình.

Tỉnh thức không chỉ tồn tại trong những phút giây tĩnh lặng, mà phải hiện diện trong những lúc áp lực, ồn ào. Là khả năng giữ an yên giữa biến động, nhận diện rõ ràng “mình đang làm gì – vì điều gì”.

Tư tưởng tỉnh thức được Tổng Giám đốc Lê Long Sơn được cụ thể hóa qua mô hình 7 tầng phát triển tâm trí: Vô thức → Tiềm thức → Nhận thức → Kiến thức → Tri thức → Tuệ thức → Tỉnh thức

Đây là hành trình nâng cấp từ bản năng đến ý thức, từ học hỏi đến hành động có định hướng. Ở tầng cao nhất – tỉnh thức – con người không còn bị dẫn dắt bởi vô minh hay nỗi sợ, mà sống chủ động, có lý tưởng và trách nhiệm.

Tại ESUHAI Group, tỉnh thức không phải khẩu hiệu trừu tượng. Đó là tiêu chuẩn cho cách làm việc chuyên nghiệp:

• Không chỉ làm để xong việc, mà hiểu ý nghĩa công việc đó.
• Không làm theo phản ứng, mà chủ động tạo ra giá trị mới.
• Không chỉ chạy theo KPI, mà hướng đến sự trưởng thành của bản thân và đóng góp cho tổ chức.

Khi một tổ chức được vận hành bởi những con người như vậy, công việc không còn là lao động đơn thuần – mà là hành trình rèn luyện để sống có ích.

Trong thế giới chuyển động liên tục, nếu con người không “upgrade”, nghĩa là đang tự tụt lại. Tổng Giám đốc Lê Long Sơn chia sẻ: “Không ai đứng yên. Hoặc bạn tiến lên, hoặc bạn đang tụt lại. Mỗi ngày không nâng cấp là một ngày lặp lại phiên bản cũ kỹ của chính mình.” Upgrade không phải lựa chọn, mà là điều kiện sống còn – cho cá nhân, tập thể, và doanh nghiệp. Nó không bắt đầu từ các dự án lớn, mà từ những câu hỏi rất nhỏ: “Hôm nay, mình tốt hơn hôm qua ở điểm nào?” Đó là câu hỏi mỗi nhân viên ESUHAI Group cần phải trả lời, để từng bước bước ra khỏi vùng an toàn của mình.

• Upgrade – Từ văn hoá cá nhân đến văn hoá tổ chức
• Upgrade không phải là khẩu hiệu mà là văn hoá vận hành:
• Upgrade tư duy: Tư duy hệ thống, tư duy toàn cục.
• Upgrade kỹ năng: Rèn luyện qua thực tế, học từ công việc.
• Upgrade tâm thế: Làm việc không chỉ để nhận lương, mà để phát triển bản thân, phụng sự cộng đồng.

Từ Học viên đến Nhân viên, từ Người lao động đến Nhà quản lý – mỗi người đều là một mắt xích cần “upgrade” trong hệ sinh thái.

Ngày 08/08/2025, ESUHAI Group chính thức bước sang tuổi 19 – đánh dấu một hành trình phát triển bền vững, không chỉ về quy mô mà cả về chiều sâu con người. Từ một trung tâm đào tạo sơ khai, ESUHAI Group đã trở thành hệ sinh thái giáo dục – đào tạo – phái cử – hỗ trợ nhân lực toàn diện, hợp tác với hơn 1.500 doanh nghiệp tại Nhật Bản và Việt Nam. Hơn 18.000 Kỹ sư, Thực tập sinh và Lưu học sinh đã được “chắp cánh” sang Nhật học tập, làm việc. Trong số đó, nhiều người đã trở thành chuyên viên, quản lý, nhà khởi nghiệp – tiếp tục lan tỏa tinh thần "sống tỉnh thức" và "upgrade" trong cộng đồng.

19 năm là một dấu mốc, nhưng cũng là một lời nhắc nhở: hành trình tỉnh thức và nâng cấp vẫn còn tiếp tục. Nhân dịp này, ESUHAI Group xin gửi lời tri ân chân thành đến:

• Quý lãnh đạo, các cơ quan ban ngành đã đồng hành, tạo điều kiện.
• Các đối tác Nhật Bản – Việt Nam đã hợp tác, cùng phát triển bền vững.
• Các thế hệ Học viên & Phụ huynh đã tin tưởng, chọn ESUHAI Group là nơi khởi đầu cho hành trình “kiến nghiệp thành công”.
• Và toàn thể Cán bộ - Nhân viên – những người đã cùng nhau bước đi trong hành trình “tỉnh thức” và “upgrade” không ngừng nghỉ.

Dù hành trình còn nhiều thử thách, nhưng tập thể ESUHAI Group luôn giữ vững tinh thần tỉnh thức và khát khao vươn lên, từng bước upgrade bản thân mỗi ngày. “Upgrade or Nothing” không chỉ là một tuyên ngôn, mà là triết lý sống, kim chỉ nam định hướng mọi hành động và quyết định. Tin rằng với niềm tin vững chắc và sự nỗ lực không ngừng, mỗi bước chân sẽ mạnh mẽ hơn, mỗi hành trình sẽ bay xa hơn, cùng nhau hướng đến cột mốc 20 năm rực rỡ và đầy cảm hứng phía trước!

Happy 19th Anniversary, Esuhai!